1. 雇主应在职工与企业解除劳动关系前30日内，向当地失业保险机构申报减员手续。

2. 雇主需要将职工解除劳动合同的相关信息（例如：劳动合同解除协议、员工信息等）提交给当地失业保险机构进行备案。

3. 失业保险机构核对备案资料，审核合规性，如有需要再通知企业进行补充核实。

4. 失业保险机构最终审核无误后，按照相关规定完成减员操作并将相关手续告知企业和职工。

需要说明的是，企业和职工应当在劳动关系解除后的15日内携带相关证明材料到当地失业保险机构申请享受失业保险待遇。如果申请时间超出规定时间，则无法享受失业保险待遇。

希望以上信息能对您有所帮助。