私自不上班属于旷工行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自离岗或者旷工。如果劳动者未经批准擅自不上班，就属于旷工行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的方式安排劳动者的工作时间和工作地点，不得违反规定安排劳动者加班或者加班加点。如果用人单位违反规定安排劳动者加班或者加班加点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或者加班工资。

因此，调休未批私自不上班属于旷工行为，用人单位应当依法支付劳动者相应的工资和福利待遇。