在中国，工伤认定和赔偿遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。如果员工在十年后因工伤提出离职，并要求一次性就业补助金，需要满足以下条件：

1. 工伤认定：员工必须已经通过正规程序被认定为工伤。

2. 劳动合同关系：员工与公司之间仍存在有效的劳动合同关系，或者员工符合解除劳动合同的法定情形。

3. 离职申请：员工需向公司提出离职申请，并说明离职原因。

关于一次性就业补助金的支付，通常需要根据以下步骤进行：

1. 协商一致：员工和公司可以就一次性就业补助金的数额进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定一次性就业补助金的数额。

3. 法院判决：如果仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

支付一次性就业补助金的金额一般根据员工的工伤等级、工作年限、工资水平以及地方政府的相关规定来确定。

需要注意的是，工伤员工离职时的一次性就业补助金的具体计算方法和支付条件可能会因地方政策和具体情况而有所不同，因此在处理此类事宜时，最好咨询当地的劳动行政部门或聘请专业律师提供法律服务。