根据我所了解的信息，东方航空公司的内部员工调动规定一般是由公司的人力资源部门根据公司的实际情况和需要来制定和执行的。因此，具体的规定可能因公司而异。

一般来说，东方航空公司的内部员工调动规定可能包括以下方面：

调动条件：公司可能会规定员工只有在满足某些条件的情况下才能进行调动，比如员工必须具备相应的学历、工作经验、技能水平等。

调动程序：公司可能会规定员工调动的具体程序，比如员工需要提交哪些申请材料、经过哪些审批流程等。

薪酬和福利：公司可能会规定员工在调动后所享受的薪酬和福利待遇，比如工资、奖金、社会保险等。

合同变更：公司可能会规定员工在调动后需要变更劳动合同的相关内容，比如工作地点、工作岗位、工作时间等。

需要注意的是，以上只是一般情况下的示例，具体的规定可能因公司而异。如果您是东方航空公司的员工，建议您咨询公司的人力资源部门或者相关部门，以了解具体的内部员工调动规定。