根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无论是否签订书面合同，只要职工与用人单位之间存在劳动关系，就视为劳动合同关系。因此，用工未签合同也应按劳动合同计算。但为保护双方权益，建议在用工前签订书面合同，规定好劳动条件和权益义务，以避免发生争议。