降薪的主要原因是经济形势的变化，导致企业的收入和利润下降，无法维持原有的人力成本。受到疫情、贸易摩擦、市场竞争等因素的影响，一些行业和企业面临着生存危机，不得不采取降低成本的措施，以求自保。

降薪的信号有以下几个：首先是企业的业绩下滑，表现为营收、净利润、订单量等指标的下降；其次是企业的资金紧张，表现为拖欠工资、供应商账款、社保公积金等费用；再次是企业的管理层变动，表现为高管离职、裁撤部门、调整组织架构等动作；最后是企业的内部通知，表现为宣布降薪、裁员、停薪留职等政策。