工龄制退休是指根据员工的工龄长短来确定退休年龄和退休福利的制度。在我国，退休年龄和工龄密切相关，以下是一些关于工龄制退休的详细规定：

1. 退休年龄规定：

根据国务院《关于颁发<职工养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》规定，职工法定退休年龄为：

- 男职工：年满 60 周岁；

- 女职工：年满 55 周岁；

- 女干部：年满 60 周岁；

- 从事特殊工种的女性职工：年满 45 周岁。

2. 工龄计算：

工龄是指职工在企事业单位工作的时间，包括连续工龄和累计工龄。连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间；累计工龄是指职工在不同单位工作时间的总和。

3. 退休工龄补贴：

根据《关于调整失业保险金标准的通知》规定，退休工龄补贴按职工本人工资的 1% 计发，每满 1 年发放 1 个月。例如，职工工作 30 年，退休后可领取 30 个月的工龄补贴。

4. 退休工资计算：

退休工资由基础工资、工龄工资和奖励工资三部分组成。其中，工龄工资是根据职工的工龄长短来确定的，工龄越长，工资越高。

5. 特殊工种退休：

从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，可以办理特殊工种退休。

6. 退休审批程序：

职工到达退休年龄，应向所在单位提出退休申请，并提供身份证、职工档案等材料。单位审核后，报所在地劳动保障部门审批。审批通过后，职工可享受退休待遇。

7. 退休待遇：

退休待遇包括养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金等。退休待遇的多少与职工的工资、工龄、养老保险缴费年限等因素密切相关。

需要注意的是，各地区和单位的具体退休政策可能有所不同，应以当地政策和单位规定为准。在实际操作中，建议职工提前了解相关政策，并为退休做好充分准备。