根据相关法律规定，用人单位即使在过年期间给员工放假，也仍有责任和义务为员工缴纳社保费用。无论员工是否请假，只要劳动合同未解除，用人单位都应负责缴纳社保。因此，过年期间的社保费用应由所在工作单位承担。此外，放假期间员工的工资也应正常发放，这并不会影响社保费用的缴纳。