根据《劳动合同法》，退休后签劳务合同的员工，不再享有退休金、医疗等福利待遇。

如果劳务合同届满不续签，因双方约定、劳动者提前通知、用人单位原因（经济裁员除外）等原因通知劳务合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

具体金额根据劳动者的工作年限和月工资确定，也可依据用人单位的相关规定。但需要注意的是，如果是劳动者个人原因需提前解除合同或无故离职，则不享有解除合同的经济补偿。