在医保2000年以前，一般视同工龄的计算方法是：将工龄年限加上实际年龄和业务能力的综合评定结果来考虑，然后进行计算。

这种计算方法主要依据的是职业年限和职业水平，以及对工作经历和能力的综合评估。

对于不同职业领域和不同级别的职业人员，视同工龄的计算方式也会有所差异。因此，为了更准确地计算视同工龄，应根据当时的具体情况和政策规定来确定具体的计算方法。