合法。因为根据国家法律和相关规定，未到法定退休年龄的员工，需要按照公司制定的年假计划安排假期，而员工因各种原因欠下的班，可以在后续的工作日或者公司规定的补班日进行补回。因此，2022年欠的班要在2023年补回是合法的。另外，公司应当通过正式途径公示补班的时间和计划，确保员工按照规定进行补班，并保障员工的权益。