根据不同国家和地区的法律和政策，国企女工到50岁不退休可能是可以的。一些国家或地区可能允许女性延迟退休年龄，以平衡性别平等和劳动力需求。此外，女性在职场上的地位和权益逐渐得到重视，延迟退休年龄也可以提供更多的机会和选择权。然而，具体情况还需考虑国家政策、劳动力市场需求和个人健康状况等因素。最终决定应由相关政府部门和雇主根据实际情况进行制定和执行。