不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育津贴：职工在原单位参加生育保险累计缴费满6个月，符合国家计划生育政策规定的，因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育手术费等，由生育保险基金按限额支付。
产假和哺乳假：女职工生育，产假90天；符合晚育政策的，增加产假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，产假为15天至30天；怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。女职工产假期满上班，应经2至3个月适应期后，才能申请领取晚育津贴和岗位津贴。晚育津贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×15（天）-90（国家规定标准）×待遇核发月数。
工资和福利待遇：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
其他保护：根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。尤其是在经期、孕期、产期和哺乳期，妇女受特殊保护。