华为ESOP的授予条件为在华为工作满五年、绩效不差的员工；

所谓绩效不差就是指上一年度考核B以上即不得为C。

在华为考核得C的比例为11%，这个条件很放松，对于五年以上的老员工来说，属于普惠性质的激励了。

特别值得一提的是此次ESOP并没有级别的要求，主要对工龄作出要求。这对于15级以下员工而言，是一次千载难逢的配股机会。ESOP的授予对象没有级别限制，并且对员工业绩的要求很低，可以在更大范围内形成命运共同体。