1. 初步筛选简历：用人单位会在收到的大量简历中筛选出符合职位要求的候选人。

2. 创建offer：筛选出符合条件的候选人后，用人单位会创建一份正式的offer，包括职位名称、工作地点、工作时间、薪资福利等信息。

3. 确认候选人资格：在创建offer前，用人单位通常会再次确认候选人的资格，确保候选人符合职位要求，没有任何违规行为等。

4. 发送offer：offer创建完毕后，用人单位会通过电子邮件或直接发送纸质版offer等方式通知候选人。

5. 候选人反馈：候选人收到offer后，通常会有一定的时间考虑是否接受。在此期间，用人单位通常会向候选人询问对offer的反馈，以决定是否调整offer。

6. 最终确认：在收到候选人的反馈后，用人单位会对候选人的反馈进行最后的确认，以确保offer的有效性和最终确认。

总体而言，用人单位发放offer的流程较为规范和正式，通常需要经过多个环节和多方的确认和同意。这有助于确保招聘过程的公正和透明，并有利于保护用人单位和候选人的合法权益。