在中国劳动法中，规定了试用期员工可以被解雇，但是没有提到n+1赔偿的概念。试用期辞退的赔偿一般按照双方签订的劳动合同约定执行。如果合同中规定了试用期辞退赔偿，那么雇主需要按照合同赔偿；如果合同中没有约定，则按照当地的劳动法规赔偿。因此，是否有n+1赔偿，取决于双方签订的合同是否有相关约定。