经济补偿金的月工资并不是指整月，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满 12 个月，那么计算平均工资时就要按照实际工作的月数来计算。

在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍的数额支付，最高不超过 12 年。