1. 职工权益受到损害：如果劳动局不处理投诉，职工可能无法获得合法的权益保障，包括拖欠工资、工时超过法定标准、工作环境不安全等问题。这将给职工带来财务困扰和身体健康风险。
2. 恶意用人单位得以逃脱惩罚：如果劳动局不处理投诉，一些恶意用人单位可能会继续侵害职工权益而不受制裁。这将鼓励其他用人单位也采取违法行为，导致雇佣市场的不公平竞争现象。
3. 信任危机：劳动局不处理投诉可能会导致公众对政府机构的信任下降。如果员工感到他们的合法权益得不到保护，他们可能会失去对劳动局及其执行力的信心，从而影响到整个社会的和谐稳定。
尽管如此，如果劳动局不处理投诉，您仍然可以考虑寻求其他渠道解决问题，比如咨询律师或工会，或者寻求媒体等舆论力量来关注和曝光问题，进一步推动解决。