每月休息4天不一定是26天，需要根据实际情况确定，如果当月只有30天，员工每月休息4天，不请假，不加班，工资按26天计算。

计算月薪的天数应减去休息和休假的天数，并按月平均工作天数计算。公司规定每月休息4天，工资按26天计算，认为工资按30天计算。也就是说，26天的工作比例分配为30天。不是每月26天。