离职率高因为广利核公司的工作环境压力较大，工作强度较高，同时公司经营状况也存在不稳定因素，导致员工对职业发展和未来感到不安，选择离职。

此外，公司文化和管理制度也可能存在缺陷，导致员工对公司不满意而离职。

企业的人力资源管理对于员工的留存率有着决定性的影响。

通过完善的福利待遇、良好的工作环境、合理的职业规划等方式来留住员工，可以减少离职率，提高企业的稳定性和持续发展能力。