如果员工对公司的薪资结构调整提出了异议并且提出具体的理由和建议，那么不算是拒绝，而是一种反馈和建议。这样的反馈有助于公司更好地了解员工的需求和期望，进而调整薪资方案，提高员工的满意度，从而提高公司的绩效。

重要的是，员工应该遵守公司的规定和流程，适当表达自己的观点和建议，并与公司沟通合作，共同达成最优的薪资结构方案。