1.薪酬低。薪酬是候选人选择工作的第一选择，虽然很多人都说主要考虑个人发展，但是那是建立在公司满足了他基本薪酬的前提上，如果基本薪酬满足不了，他根本就没法定下来心来工作，谈何稳定的发展。很多企业目前是跟随型或者落后型薪酬策略，在这种环境下，是很难招到优秀人选的。

2.口碑差。特别是一些区域型的企业，在本地深耕多年，区域内的人才或多或少的接触过或者听说过，如果老板人品差、流动性大，不兑现提成、产品太差等标签一旦贴上，大多数人都会敬而远之。

3.目的性太强。很多公司招聘销售希望人选直接带项目入职，招聘技术研发人选希望带着核心技术工艺入职，觉得自己很聪明，殊不知成为了候选人眼里的烂公司，这个圈子不大，口口相传后面基本就凉了。