工伤算不算年休，需要根据具体情况来判断。根据我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这意味着，工伤在一定情况下不会影响员工的带薪年休假。具体来说，如果工伤发生在年度内，且工伤期间符合法定假期或停工留薪期，那么这段时间是不计入年休假的。而在其他情况下，如工伤治疗期间，员工依然有权享受带薪年休假。

总之，工伤是否计入年休假，需根据具体情况分析。如果对工伤待遇和年休假有疑问，建议咨询相关部门或专业律师，以获取准确解答。