1.要明确激励的股票，以及他们对公司所拥有各种权益的具体数量；

2.要细化股权激励计划的内容，确保每位员工都能够理解；

3.要明确股权激励计划的时间段，以及具体的期限和内容；

4.要细化股权激励的购买方式和费用要求；

5.要根据公司发展情况及时调整股权激励计划，以保持其针对性和有效性。