辞退孕妇是否包括2N赔偿和三期费用，需要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，如果违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得依照本法第四十条（预告解除劳动关系）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准为2N赔偿金（月平均工资公司工作年限2倍）+三期工资（孕期、产期、哺乳期）+三期内社保补偿。

因此，辞退孕妇的2N赔偿中并不包括三期费用。