1 合法的

2 因为公司和员工签订的劳动合同中一般都会涉及到业绩考核和奖惩机制，业绩不达标会影响公司的利益和发展，公司有权根据合同规定降低员工职位和薪水

3 当然，在执行过程中公司也要遵循劳动法规和相关政策，确保合法性和公平性。

同时，员工也应该提高工作能力，努力达到公司的业绩目标，提升自身职业竞争力。