关于买断人员的新政策和补偿标准，首先需要明确的是，国家已经禁止使用“买断工龄”这一说法。实际上，买断工龄的法律实质应视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。在实际操作中，买断工龄补偿标准应当遵循以下原则：

1. 协商解除劳动关系：企业与员工协商一致解除劳动关系的，应根据员工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2. 经济补偿金计算：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据相关规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

3. 特殊情况下，如企业因行政命令而变更为新的单位，或因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位，员工的工龄应连续计算。

需要注意的是，具体政策和补偿标准可能会因地区和行业差异而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业人士获取详细政策信息。