不享绩效奖。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订用工合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核，劳务派遣的工资由用工单位负责转给劳务派遣公司，公司每月扣除管理费用（100元左右，各地公司标准不一）。

也就是劳务派遣人员与用工单位没有直接关系，一旦发生工伤事故等，跟用人单位没有一点关系，需要公司出面解决。目前，政府包括很多国企都比较倾向于这种用工形式。

从以上表述中就可以清晰地知道，劳务派遣人员的工资，是由用工单位和劳务派遣公司约定好金额，并划拨给劳务派遣公司，每月由公司发给劳务派遣人员，用人单位只负责使用和日常的考核管理。

事业单位人员的绩效工资，每年要根据事业单位人员编制纳入财政预算的，因此有专门的经费保障。而劳务派遣人员不在体制内，无法纳入预算，财政自然就无法保障。