无偿值班是否算脱岗，这主要取决于具体的情境和规定。

首先，脱岗通常指的是在工作时间内，员工未经允许擅自离开工作岗位的行为。而无偿值班，顾名思义，是员工在没有报酬的情况下进行的工作。如果员工在无偿值班期间，按照要求坚守岗位，认真履行职责，那么这并不构成脱岗。

然而，如果员工在无偿值班期间擅自离开岗位，或者虽然人在岗位但未尽到工作职责，如聊天、玩手机等，影响了工作或造成损失，那么这种行为就可以被视为脱岗。

因此，是否算脱岗，关键在于员工是否按照要求坚守岗位并履行职责，而不是是否获得报酬。