在收到被迫离职通知书后，你与公司的雇佣关系可能会受到影响。然而，是否仍属于公司员工，取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及被迫离职通知书的具体内容。

首先，被迫离职通知书通常是由公司发出，表明公司希望终止与员工的雇佣关系。一旦收到这样的通知书，你应该仔细阅读其中的内容，了解公司对你的离职安排以及相关的权益和义务。

在某些情况下，被迫离职通知书可能会立即生效，这意味着你不再是公司的员工。然而，在其他情况下，通知书可能会规定一定的通知期或过渡期，期间你仍然需要履行员工职责，但可能会面临被解雇的风险。

此外，你还需要考虑当地的劳动法规。在一些地区，即使你收到了被迫离职通知书，你可能仍然被视为公司的员工，直到正式离职手续完成。这意味着你仍然享有员工的权益，例如工资、福利和法律保护。

综上所述，是否仍属于公司员工取决于多种因素。为了了解自己的具体情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更准确的法律建议和指导。