薪资的发放依据通常基于以下几个因素：

1. 工作岗位和职位级别：不同的工作岗位和职位级别对应着不同的薪资水平。一般来说，高级职位或岗位要求更高的技能、责任和经验，相应地薪资水平也会更高。

2. 绩效和贡献：绩效和贡献也是薪资发放的重要因素。员工的工作表现、业绩和贡献度会被评估，并根据绩效评估结果来调整薪资水平。高绩效的员工通常能获得更高的薪资增长。

3. 行业标准和市场竞争力：公司的薪资制度通常会参考行业内的薪酬水平和市场竞争情况。公司希望能够提供有竞争力的薪资福利以吸引、留住和激励优秀的人才。

4. 地理位置和成本生活水平：不同地区的生活成本和薪资水平可能有所差异。一些地区的薪资水平可能会高于其他地区，以反映当地的生活成本和市场情况。

5. 法律法规和劳动合同：薪资发放也需要遵循当地的劳动法规和劳动合同的约定。这些法律规定了最低工资标准、加班补偿等相关规定，员工的薪资应按照法律和合同的要求发放。

请注意，不同的公司和组织可能会有不同的薪资发放政策和标准。具体的薪资发放依据可能会根据公司的需求和策略有所调整。此外，薪资的具体构成包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他附加待遇，在实际薪资发放时也会考虑这些因素。