员工有一定的工作时间和休息时间规定。根据中国的《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

员工需要通过合法的劳动合同与职业安全协议来确定工作时间和加班时间等相关的事项。

如果员工因为公司规程或其他原因被强迫加班，超时工作，那么必须得到合理的补偿。如果违反了合同，员工可以向相关主管或劳动部门投诉。总之，员工的权益应该得到重视，不应该被强迫加班。