这取决于单位的规定和政策。一般来说，轻度酒驾可能会被视为违反公司的行为规范，因此可能会受到纪律处分，包括警告、扣工资、调离岗位等。如果单位对酒驾行为比较严厉，可能会选择开除员工。因此，在面临此类情况时，建议立即向单位说明情况并接受相应的处罚。