1.员工脑出血属于工伤，雇主需要进行经济赔偿。

2.根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主需要支付员工因工伤造成的医疗费、护理费、伤残赔偿金等费用。

3.具体的赔偿标准和金额，需要根据员工的伤情严重程度、工龄、工资等因素来综合考虑，可咨询企业所在地的工伤保险机构或律师事务所来了解相关信息。

4.此外，为了避免员工受到工作环境的伤害，雇主也应该加强安全防范措施，保障员工的身体健康。