一般来说，金融专业中有很多图表、数据等需要识别颜色的内容，因此色弱者在学习和工作中可能需要采取一些适应措施，如使用辅助工具、增强其他感官等。在就业时，色弱者需要特别注意选择适合自己的岗位和公司，避免因色弱而影响工作表现。
具体来说，一些需要准确辨识颜色的岗位，如货币、证件等的鉴别，可能对色弱者有较高的要求。如果色弱者无法准确辨识颜色，可能会影响工作的质量和效率，从而对职业发展产生不利影响。然而，也存在一些对色觉要求不高的岗位，如金融分析、风险评估等，这些岗位可能更注重分析能力和逻辑思维能力，而非颜色辨识能力。
因此，色弱者在选择金融专业就职岗位时，需要充分了解岗位要求和公司文化，选择适合自己的岗位和公司。同时，也可以通过提高自身的能力和技能，增强自己在金融领域的竞争力。