如果哺乳期员工不来上班也不离职，用人单位可以采取以下措施：

催告上班：用人单位有权催告哺乳期员工返回工作岗位1。

支付工资：如果员工不来上班，用人单位应继续支付工资2。

享受哺乳假：哺乳期员工原因，并尝试解决问题3。

遵守法律规定：哺乳期员工应合理安排工作和休息时间，确保自己和宝宝的健康1。

解除劳动合同：如果员工故意旷工，连续满三天，用人单位可以解除劳动合同4。

支付经济赔偿：如果解除劳动合同符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿；其他情况需支付经济赔偿金2。

需要注意的是，哺乳期员工在哺乳期内的合法权益应得到保护，但同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理与哺乳期员工的关系