如果领导要求员工辞职，通常需要给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能会根据公司规定、岗位级别、工作年限等因素不同而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 工作补偿：包括未休的带薪假期、应得的工资、奖金和年终奖等。

2. 社会保险：包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险等。员工离职后，公司应按照法律规定将员工社保账户余额尽快清算。

3. 财务补偿：包括提前解除合同的违约金、应收的报销款以及应付的工资税款等。

需要注意的是，员工辞职是否需要补偿，以及补偿的具体标准，都要按照公司规定和国家法律进行确定。如果出现争议，建议双方协商处理或向相关法律机构寻求帮助。