企业有违法违约行为的，可以离职并索取经济补偿。但劳动者对用人单位依法安排的加班应该执行，无正当理由不得拒绝合理加班安排，应体谅企业经营的具体困难。

如果企业长期违规加班，又不依法支付员工加班工资，员工有正当理由请假也不批准，强制要求加班的，劳动者应根据企业的违法事实确定离职，并要求获得经济补偿。