劳动法规定，用人单位要保障职工身心健康。如果有病情需要治疗的职工，用人单位应当配合职工进行调整工作、休息或者调整工作场所等合理安排，确保职工能够及时就医。

如果职工的疾病符合劳动法规定的工伤或者职业病范畴，用人单位应该向职工支付医疗费用和休假津贴，承担劳动保护责任。

用人单位不得因职工患病进行歧视或者降低职工待遇，不得开除职工，不得单方面解除劳动合同。这些规定旨在维护职工权益，保护职工安全和健康，促进和谐劳动关系的形成。