工伤的判定依据主要来源于《工伤保险条例》和相关法律法规。工伤判定主要包括以下几个方面：

1. 时间条件：工伤发生在工作时间。职工在工作时间之内，无论是从事本职工作还是临时性工作，都应视为工伤。

2. 地点条件：工伤发生在工作场所。工作场所包括职工正常工作的地点和与工作有关的预备性或收尾性工作的地点。

3. 工作原因：工伤是由于工作原因导致的。职工在工作过程中，因工作职责或与工作有关的因素受到伤害，均可认定为工伤。

4. 事故伤害：职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

5. 职业病：职工患有的与其所从事的职业相关的疾病。

6. 上下班途中：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，也可认定为工伤。

7. 出差期间：职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视为工伤。

8. 退休返聘人员：退休后在企事业单位应聘工作的人员，在岗位上发生的工伤，也可认定为工伤。

需要注意的是，工伤认定需根据具体情况和地区差异进行判断。在发生工伤后，及时报告单位并前往当地劳动局申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。在申请过程中，需提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、医院诊断书等。工伤认定完成后，根据评级进行相应的赔偿。