根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列情况下可以与劳动者解除劳动合同：

1. 用人单位经营发生困难，确有必要裁减人员的；

2. 用人单位进行重组后，岗位调整或职务变更无法再安排劳动者工作的；

3. 因劳动者严重违反职业道德或者纪律，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

5. 劳动合同订立时劳动者故意隐瞒重要事实或者提供虚假证明文件，导致劳动合同无法履行的。

在以上情形下，用人单位应当提前告知劳动者，采取调整工作岗位、培训、内部调动等措施尽力避免解除劳动合同。如果无法避免，则应当依法履行解除劳动合同程序，支付劳动报酬和经济补偿。同时，劳动者也可以依据相应的法律规定维护自己的权益，包括适当的赔偿和申诉渠道等。