根据《劳动合同法》规定，雇主在与员工实行劳动竞争关系期间，不能单方面结束劳动合同。

如果员工因个人原因未能工作三个月，如生病或休假等，雇主可以与员工协商解除合同，但需要给予员工符合法律规定的经济补偿。如果未经协商一方擅自解除劳动合同，则视为违法。因此，如果待岗员工与雇主协商解除合同且给予相应补偿，则解除合同是合法的。