当一位65岁的工人在工厂受伤时，根据相关法律法规，他/她有权获得一系列赔偿费用。

首先，医疗费用是必不可少的，包括治疗费、手术费、药费等，这些费用都应由雇主承担。

其次，如果因伤导致无法正常工作，还应支付停工留薪期间的工资以及相应的福利待遇。

此外，根据伤情的严重程度，可能还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

这些赔偿旨在保障受伤工人的合法权益，确保他/她能够得到及时有效的治疗和康复。需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能因地区、伤情等因素而有所不同，建议受伤工人及时咨询相关部门或律师，以便了解自己的权益并获得合理的赔偿。