第一，制定目标。就是为何组建团队，实现什么目的，达到何种水平。

第二，选好人员。要坚持志同道合，又要各显异姿。始终强化团队文化与个人能力建设。

第三，定好规则。要有团队运行的基本制度和方法，从而保证团队健康发展。

第四，明确分工。既要强调团结合作，更要明确各自任务。其中，要注重细节，抓好落实。

第五，深度践行。团队的生命力在于深度实践，所以，应以问题为导向，躬身实干，深入研究，这样才能不断前进

第六，及时总结。就是注重督评、反思，在借鉴、吸收的基础上不断提升团队的凝聚力和战斗力。