如果公司恶意降薪，违反了员工合同和相关法律法规，员工可以向劳动监察部门或法院提出诉讼要求恢复原有的工资水平，并要求公司赔偿因降薪造成的经济损失，如生活费用增加、社保、公积金等受影响的费用。

此外，员工还可以寻求媒体曝光以及社区组织支持，增加外部压力和舆论监督。

最重要的是，员工必须有充分的证据支持，如工资单、企业申报税金等，才能获得维权的成功。