不是合法的因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工孕期需要休息的期间，应当依法给予生育保险待遇，并不设满三个月的限制。

此外，还有一些地方性的规定也明确了女职工孕期休假的权利，并没有规定需要满三个月才能享受产检假。

因此，应该根据不同地区和不同的公司政策来具体解决产检假的问题，而不是一概而论。