不属于

合同员工不算灵活就业人员。企业在进行合同员工身份认定时，需要根据国家相关法规和政策进行操作，对合同员工的身份进行综合判断。同时，合同员工在工作期间需要履行自己的劳动义务，享受用人单位提供的相应权利和福利待遇。