通常由以下几个因素决定：
1. 职务级别：职务级别越高，待遇通常越好。例如，科长、处长、局长等级别的管理人员，其待遇通常高于科员、助理等级别的人员。
2. 工作年限：在单位工作的时间越长，待遇通常也会相应提高。这是因为工作年限可以反映一个人的工作经验和技能水平。
3. 工作性质：不同的工作岗位，其工作压力、工作难度、工作风险等因素都不同，因此待遇也会有所不同。例如，从事高风险工作的人员，其待遇通常会高于从事低风险工作的人员。
4. 教育背景：具有高学历或专业资格证书的人员，其待遇通常会高于其他人员。这是因为他们的知识和技能可以为单位带来更大的价值。
5. 单位经济状况：单位的经济状况也会影响到员工的待遇。如果单位的经济效益好，那么员工的待遇通常也会相应提高。