根据中国《劳动合同法》规定，试用期内的解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或者试用期间工伤等情况，被辞退员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，具体情况还需要结合实际情况进行判断。