不算，首先，员工下班后偷盗是一种违法行为，这已经违反了社会道德和法律法规。其次，由于员工下班后偷盗行为本身存在故意或过失，因此该行为引发的任何事故或伤害不应该被视为工伤。

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。而员工下班后偷盗行为并不属于工作时间和工作场所内的行为，也不属于工作原因的行为。因此，员工下班后偷盗行为引发的事故或伤害不能被认定为工伤。

当然，如果员工在下班后偷盗过程中受到意外伤害，例如被抓捕时受伤或者遭遇其他意外事故，可以根据具体情况进行判断。但是，这并不意味着偷盗行为本身是合法的，也不意味着偷盗行为可以成为工伤的认定依据。

总之，员工下班后偷盗行为不应该被视为工伤，该行为本身已经违反了法律法规和社会道德，因此不应该得到任何形式的保护和补偿。